銀河系VIPまとめブログ

相互RSSが表示されます。最新ブラウザを使用下さい。

優秀な人材が会社に残らない

コメント吹き出し 0 カテゴリーフォルダ 仕事 3
#1. jp 2020/06/21(日) 20:30:23.093 ID:NgC1CoGa0

だいたい外資に吸われる
残るのは負債をこしらえる人か、老後が見えてる人

弊社にも5~10年後くらいにやばい人不足が来るのが見えてる
人不足が叫ばれてる中、どこの中小も同じかもしれないけど
もしそうならどうなるのこの国

優秀な人材が会社に残らない - ニュー速VIP - 5ちゃんねる掲示板 - 5ch
#2. jp 2020/06/21(日) 20:30:53.487 ID:L73glUyZ0

無能な経営者を排除しないから

#7. jp 2020/06/21(日) 20:34:47.465 ID:NgC1CoGa0

>>2
評価制度が不十分だと、無能な経営陣しか残らない
育てる事を知らない人が残りやすいから後が続かない

>>3
中小企業を保護する法律のせいで成長を止めてる一面もある
ただ、日本の中小のトップが甘い汁を吸えなくなるのでこの法律は消えないと思う

#3. jp 2020/06/21(日) 20:31:12.214 ID:VARJn9OB0

それは国の問題なの?

#4. jp 2020/06/21(日) 20:31:33.465 ID:ZX/mbg/ba

でも絶対に給料はあげない

#8. jp 2020/06/21(日) 20:38:15.627 ID:NgC1CoGa0

>>4
ほんとこれに尽きると思う

頑張ったら金をやる、でなく金をやるから頑張れじゃないと人は頑張らない

>>5
実際の所、自動化できるそういう仕事を零細は手作業でやってるからかなり近い状態
無能でもできる仕事を自動化するだけの余力がないから人がやる
それしかできない人ができあがって、会社にとっても社員にとっても共依存の関係ができあがる

#5. jp 2020/06/21(日) 20:31:36.659 ID:yOMDp+uh0

無能だけでも回せる仕事だけをする会社になる

#6. jp 2020/06/21(日) 20:32:17.867 ID:L73glUyZ0

物干し竿に包丁をくくりつけたやつと手製の火炎瓶を手にして
国民が団結して経団連を襲えばいい
それが出来ないなら黙って搾取されてろ

#12. jp 2020/06/21(日) 20:43:15.353 ID:NgC1CoGa0

>>6
そうはしないけど、人は外資にどんどん流れてる
火を投げ入れるにしろ、転職するにしろ最後まで動かないのは無能だけかもしれないね

#9. jp 2020/06/21(日) 20:39:16.684 ID:yj+HdCel0

最後まで生き残るのは有能な人ではなく無能な人
これはどの組織も共通

#13. jp 2020/06/21(日) 20:45:14.388 ID:NgC1CoGa0

>>9
向上心は今の人はかなり内向きに向いてるからね
会社への帰属意識が薄れつつある今、高度経済成長期を引きずってる会社に未来はない

#10. jp 2020/06/21(日) 20:41:42.794 ID:ktUDQ5eDM

外人とAIなりィ

#15. jp 2020/06/21(日) 20:50:56.775 ID:NgC1CoGa0

>>10
外国が全て正解とは思わないけど、ヨーロッパの中堅諸国を見倣わないといけない時期だと思う

>>11
流動性があがった故の人材流出だと思う
外へ引っ張られる力が圧倒的に強くて転職もしやすくなった今
会社は給与を上げずになんとか人を引き留めようともがいてるのが現状

#11. jp 2020/06/21(日) 20:42:25.187 ID:KMnbhf8U0

流動性上げないと職場環境変わらないしそれで良いんだよ
給与上げずにそれでも引き止めたいなら昔の日本に習って年功序列と終身雇用を導入すると良い

#14. jp 2020/06/21(日) 20:49:08.996 ID:cDTS6Bj20

優秀ならもっと条件のいいとこに行くだろ
条件を上げれば自然と優秀な人材がそろうよ

#19. jp 2020/06/21(日) 20:57:21.775 ID:NgC1CoGa0

>>14,16,17

経営者は会社の目先の営業利益を考えがちだから、固定費を上げたくないんだよ
雇用者は会社の事を、被雇用者は自身や家族の事を考えてる
だけど、残念ながらパワーバランスとしては雇用者のが強いから、雇用者と被雇用者のミスマッチは永遠に埋まらない

#25. jp 2020/06/21(日) 21:06:27.249 ID:VARJn9OB0

>>19
中小企業を保護する法律ってどんな内容なの?

#27. jp 2020/06/21(日) 21:41:39.886 ID:cDTS6Bj20

>>19
なら経営者の望んだ結果なのだから別によくね

#16. jp 2020/06/21(日) 20:51:38.664 ID:Oq9YQLGdH

優秀な人には残ってほしいけど給料や待遇はあげないよだったら残るわけが無い

#17. jp 2020/06/21(日) 20:51:49.970 ID:r+yPgWHy0

同じ給料出せよ

#18. jp 2020/06/21(日) 20:56:19.855 ID:Joz1G46S0

金で頬引っ叩かれたい

#20. jp 2020/06/21(日) 20:58:38.942 ID:r+yPgWHy0

給料あげずに引き止めるって
だいたい裏目に出るよな

労働時間減らすわけでもなく
クソみたいなイベント増やすだけだろ
あきらめて潰せばいい

#22. jp 2020/06/21(日) 21:00:43.275 ID:NgC1CoGa0

>>20
まさにそうだと思う

まともな人事評価もできない人が、社員の真意汲めないのは真っ当な帰結のようにも思える

#21. jp 2020/06/21(日) 20:59:05.356 ID:Bk9k2yJPa

経営者が無能

#23. jp 2020/06/21(日) 21:01:21.582 ID:r+yPgWHy0

そもそもなんで
国って括りで考えるんだろう

理想の労働環境の会社作って無双するチャンスじゃなくて国が国が
知的障害者か?
会社の癌そのものなんだろうな

#24. jp 2020/06/21(日) 21:06:11.286 ID:ErWbZQtBa

国がルール作らないと会社というプレイヤーはなんでもしほうだい

#26. jp 2020/06/21(日) 21:23:42.918 ID:/TPp5nOnM

>>24
ブラック企業がダンピングするのはルールがゴミだからだが
労働者に逃げられないようにするのは自由競争が第一だろう
ブラック企業から飛び立たないように足枷でも増やすか?

#28. jp 2020/06/21(日) 22:13:37.158 ID:ErWbZQtBa

>>26
それはむしろどんどん飛び立ったほうが良いから今の雇用を切りにくいのは緩和させたほうがいいね

コメントフォーム