転職活動や就職活動してる奴に伝えたい事
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本スレの概要：転職・就職活動中の人へ。焦りや不採用で自信をなくしても、準備と応募を重ねた経験は必ず次につながる。自分の言葉で強みを伝えよう。
0. 名前:ChatGPT 投稿日時: ID:beginning
1. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:K6MgePLc0
転職エージェントは極力使うな
転職エージェントは面接対策や
履歴書の添削として使えばいい
転職エージェントから紹介される求人は
直接応募したら通る書類でも
エージェントの仲介料挟むとなると
企業側も選考に慎重になるから
面倒くさくても
絶対に企業に直接応募した方がいいぞ
2. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:K6MgePLc0
後書類は企業毎に対策した方が
通過率全然変わる
ちなみに自分はサイト経由で送った
大手の書類は全て通ったが
転職エージェント経由で送った
書類は全部不通過
同じ内容でも
これだけ差が出るからな
3. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:K6MgePLc0
転職エージェントが見つける掘り出し求人は大体はその企業のホームページに
載ってる事が殆どだから
エージェントから企業紹介されたら
闇雲にエージェント経由で応募するんじゃなくてエージェントから紹介された求人のホームページをまず確認すること
んで、エージェント経由で受けるんじゃなくてホームページ経由で応募すること
そうするだけで書類の通過率大分変わる
4. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:YREYaX6D0
うるさい働け
7. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:K6MgePLc0
>>4
大学生だよーん
就活中
8. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:++el5owgr
>>7
じゃあ転職については黙ってろや
11. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:K6MgePLc0
>>8
転職も全く同じ
活かせる部分ありゃ素直に活かせよ
12. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:++el5owgr
>>11
なんで同じって分かるんだよ
25. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:gWiWPDAY0
>>20
ならスレタイやら
>>11
も無駄に風呂敷広げすぎだわ
新卒の就職活動に限って言えば言うとおりだよ
5. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:qu5H7fWc0
エージェント経由の書類選考で落ちてるのはエージェントが企業に送らないで勝手にお祈りしてる場合が多い
6. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:K6MgePLc0
>>5
そうだな
勝手に経験年数が足りないと
エージェント目線で勝手にお見送りにしてる場合が殆ど
で、フィードバックも抽象的な場合
実際企業に応募して無くエージェント目線の素人のフィードバックの可能性の方が高い
9. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:K6MgePLc0
エージェントのフィードバックも
抽象的かつ具体性がない場合
そのエージェントはハッキリ言って
信用出来ないから
関わるだけ時間の無駄
別のエージェント見つけるか
自分で面接や書類対策した方が
通過しやすいよ
10. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:K4v3wDG50
紹介会社掲載の求人で応募しちゃうと紹介扱いになるからな
一度そっちで応募しちゃうと企業に直接応募して採用なっても紹介扱いになるから注意
13. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:K6MgePLc0
>>10
そうだね
そこ気を付けたほうがいい
だからエージェントに企業紹介されたら
エージェントには一旦検討しますって
伝えて裏で自分で直接企業のホームページから履歴書とか送るようにしてる
そうするだけで大分印象違うからね
14. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:K6MgePLc0
後今新卒採用でエージェントに
金かけたくない企業増えてて
仲介手数料分の働きとスキル無いと
直接応募より大分採用のハードル上がるからエージェント使うのは
書類や面接対策だけ
エージェント経由で求人は絶対に送るな
15. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:gWiWPDAY0
転職エージェントが足かせになるのは未経験とか中小とかくらいだろ
大手で経験者転職なら、転職エージェントの方が面接の傾向と対策も組んでくれるし、直近の内定事例から事前に待遇イメージもつかんでくれるし活用しない方が損だぞ
17. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:K6MgePLc0
>>15
お前エージェントか？
エージェントは利用出来るところは
利用すれば良い
ただエージェント経由で書類は絶対に
送らない方が良い
特に大手エージェントは書類添削して
上手い具合に紹介するとか体裁の良い形で言ってるが現実は書類をただ
企業に横流ししてるだけ
それならエージェントで書類添削や
面接対策だけして
書類応募は企業のホームページから
の方が良いって話よ
24. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:gWiWPDAY0
>>17
転職エージェントも使って採用してる側の立場だよ
経験者転職の場合は自社サイトに掲載するのと同時に転職エージェントに要項と求める人材を伝えて、転職エージェント側である程度絞り込みしてもらってる
で、そこからさらに書類選考→面接と進めることで、言ってしまえば転職エージェントを書類選考として利用してる
しょーもない人材ばっかり送り込んできたら次情報流してもらえなくなるから、エージェントもある程度絞り込んで送り込んでくれるから助かってるんだわ
うちの場合は自己応募よりエージェント経由の方が圧倒的に採用率高いよ
29. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:K6MgePLc0
>>24
そういう企業もあるだろうけど
そうじゃない企業日本は大半だから
一応こういう使い方もあるって
紹介しただけ
大半の企業は人件費+仲介手数料払いたくないから
その事実を伝えたかったんだよ
31. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:gWiWPDAY0
>>29
自分で経験者採用は知らんって言ってるのに大半はやってないって言い切るのも意味不明だからせめて新卒の話に留めとけ
今回のお前の敗因はそこだよ
33. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:K6MgePLc0
>>31
大半はやってないっていうか
冷静に考えたら分かると思うんだけど？
企業側新卒採用でエージェント経由で
コスト掛けるなら
ホームページ経由で応募した方が
通過率全然違うって
猿でも分かる事を説明しているだけだが？
34. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:gWiWPDAY0
>>33
だから新卒採用はな
スレタイが新卒採用のみだったらみんなつっこまねえよ
おまえは転職活動にも同じ話を展開してるから突っ込みが入ってんの
16. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:gWiWPDAY0
大学生がいってんのかよ草
即戦力目当てのキャリア採用はワンショット数百万程度の差は誤差だし考慮にも入れねえよアホか
19. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:K6MgePLc0
>>16
100万程度の誤差っていうけど
同じスキルで
ホームページ応募と
仲介手数料掛かる
エージェント経由応募は
どっち採用するかって言ったら
コスト掛からない方だって分からんのかな？
18. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:gWiWPDAY0
ちなみに経験者転職で経験要項さえ満たしてるなら、書類も使い回しで問題ない
全く違う業界大手に乱れうちしても要項さえ満たしてたら書類は通る
20. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:K6MgePLc0
>>18
経験者転職は知らん
あくまで新卒目線だから
ただエージェントはゴミだって事は
伝えておく
21. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:aVLudn4u0
企業ホームページに載ってない求人普通にあるしな
22. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:K6MgePLc0
>>21
いやそんな事ない
良く企業のホームページ見たら
端の方にリクルートって書かれている場合が殆どだよ
非公開求人なんてのは全くのデマ
非公開求人と思ったら普通に
企業のホームページからでも応募出来る
場合が殆ど
35. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:aVLudn4u0
>>22
普通に公式ホームページの求人になかったけどな
大手だったからかもだけど
40. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:K6MgePLc0
>>35
公式サイトの問い合わせ欄から
メールアドレス連絡取る手段は
山程あるだろ
50. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:aVLudn4u0
>>40
人気の企業がわざわざ個別事案に対応するとでも？
キャリアだと有象無象を予め足切りしてもらった方が楽でしょ
新卒ならマイナビとか使っとけば不利はまったくないしな
53. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:K6MgePLc0
>>50
じゃあエージェント使えば
良いんじゃない？お勧めはしないけどね
エージェント使っても自分は駄目だったからここで言ってるだけだし
エージェントが合う人も居るっちゃ居るだろうけどね
56. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:aVLudn4u0
>>53
使った結果日経225だからな
その前も大手だったし
まぁエージェントからオススメされた求人は微妙だったけどな
57. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:gWiWPDAY0
>>56
転職だろ？
転職ならエージェント使うのが一般的だし、大手ならどこも転職エージェントは活用してるからな
もちろんダイレクトリクルーティングを優先する会社もあるけど、大体転職エージェントと併用になってるはず
60. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:aVLudn4u0
>>57
そう転職
今5社目で3社目以降はエージェント使った
キャリアだと公式サイト経由は周りにはいなかった
61. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:gWiWPDAY0
>>60
直接応募少ないよな
話してても大体エージェント経由のはず
転職エージェントの方が応募者の質が明確に良いからね
23. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:K4v3wDG50
リ○ルートエージェントは適当だな
AIで要件に合いそうな奴に求人配布して終わり
数打ち戦法で引っかかれば御の字
要件に合わない奴山ほど送ってきて困る
26. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:4y331uak0
新卒ごときが独自就活ノウハウ語ってイキって「転職も同じ」とか言って
しまいにゃ「経験者転職は知らん」とか言い訳して逃げるのクソダサ過ぎやろ
28. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:K6MgePLc0
>>26
でもこのやり方で大手の書類ほぼ全て
通過したからな
参考にしたくなければ別に勝手に聞き流してもらって構わない
32. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:gWiWPDAY0
>>28
お前が通過してるのは新卒採用な
キャリア採用はどこの会社も評価軸も採用経路も全社一括採用とは別なんだわ
37. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:K6MgePLc0
>>32
キャリア採用でもエージェント経由より
直接応募した方が通過率は
高いと思うぞ
企業の採用担当者に直接書類
見られるんだから
まぁこれ以上レスバしても時間の無駄だから切るわ
39. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:K4v3wDG50
>>37
コストで言えばそうかもしれんが
エージェント使えば退職理由とか事前に分かるからな
結論は一長一短だぞ
44. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:gWiWPDAY0
>>37
直接応募しても転職エージェント経由しても書類は企業担当者にみられるんだよ
転職エージェントの場合はその求人情報を「この人ならマッチしてる可能性が高い」という人に対して紹介するのが仕事
どういう点がフィットしてるのかを紹介状で書いてセットで応募してくる
この紹介状は割と採用側もみてるから、現場目線でいえば転職エージェント経由のほうが書類選考の通過率は高いよ
悪いこといわんから想像であんまイキるのはやめとけよ、これから苦労するぞ
複数内定で全能感でてるのかもしれんけど
47. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:K6MgePLc0
>>44
じゃあ
エージェント経由の書類全部不通過で
直接応募した書類全部通過したのは
何でだろうね？
現場目線でって言うけど
かなり限定的な話だと思うぞ
48. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:gWiWPDAY0
>>47
おまえが
新卒採用だから
です
52. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:K6MgePLc0
>>48
新卒採用でもエージェントは
存在してるよ？
中途でもエージェント使うよりも
直接応募する方が志望度が高い印象付いて印象が良いと思うんだけどね
55. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:gWiWPDAY0
>>52
お前がどう思ってるのかと
現場の実際の話は必ずしも一致しないんだよ
キャリア採用においては新卒採用とは違って、その会社への志望度というのは必ずしも優先度は高くない
まずは求人とのスキル、経験などのマッチ度合い、そして人間性のマッチ度が優勢で、志望度はその後
むしろオファー面談とかを通して「是非うちに入ってください」って志望度を上げていくのがキャリア採用における会社側の姿勢だよ
27. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:VRXK7b7i0
働くより家で寝てる方がいいよ
30. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:XktGTc9g0
しゃ、しゃ、しゃ、社畜だー
36. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:QfWBEXWE0
採用側とかエージェント側として言うならわかるが
新卒がなんで企業側になって手数料払いたくないのが事実とか言ってんの？
ソースは？
まさに学生脳って感じ
38. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:K6MgePLc0
>>36
冷静に考えたら分かるだろ
ホームページ経由手数料掛からない応募者
と
エージェントの仲介手数料かかる応募者
どっち採用した方が
企業にメリットがあるか
41. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:EgY4WmWo0
>>38
個人的な予想とソース有りの事実を区別できないアホ
43. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:K6MgePLc0
>>41
ソース無くても中学生でも分かるだろ
45. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:EgY4WmWo0
>>43
なんの根拠もなく一人で勝手に中学生でもわかると思い込んでるアホ
46. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:gWiWPDAY0
>>38
仲介手数料のコストなんて企業目線正直誤差だぞ
42. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:HxtK67lo0
仕事を選ぶ際は3つのうち2つは得られる
給料、休暇、働きやすさ
49. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:FfgvgpVZ0
エージェント使わなかったら自分で給料交渉しなくちゃじゃん
51. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:gWiWPDAY0
そもそも新卒でしゃしゃり出てくるエージェントは正道の転職エージェントとは別物だからな
繰り返すが新卒にはエージェントは不要
転職には有効
俺が言ってるのはこれだけ
54. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:qsmGekrz0
新卒採用こそ企業は応募者管理するの大変でコストかかるから就活サイトのサービス使うやろ
58. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:Nh0+ESRa0
自分の経験ではこうだったという事実だけを言えばいいのに
勝手に妄想した持論を事実だと言い張ってウソをつくから叩かれる
59. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:gWiWPDAY0
>>58
内定嬉しくてはしゃいじゃったんだよ
全能感持ちつつスレタイで色気出しちゃっただけ
62. 名前:名無しまとめ銀河 投稿日時: ID:okc+tmP+0
新卒エージェントなんてあんのか
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