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日本企業の正社員のうち、82%が管理職はやりたくない。

仕事労働まとめ。他、管理職とは何か【マネジメントの基本を理解する!管理職の役割と心得:第1章】などの動画を紹介。

#1.

ID:NEPJ8kpR0

管理職とは何か
みんな係長まできたら、もうここまででいいですと言い出す

#2.

ID:6PwCwBRj0

係長って実質平だろ

#5.

ID:NEPJ8kpR0

>>2
>>3
あ、ニートは論外だから

#6.

ID:ENEChF5oM

>>5
あ…底辺無能係長さん(*゚ー゚)vオハヨ

#25.

ID:+wDlrM4e0

>>2
係長5時を過ぎれば、は名曲

#3.

ID:ENEChF5oM

係長てレベル低すぎてなる意味ねえだろ

#4.

ID:qDb4ZbIZa

課長からガラッと仕事が変わるもんな
自分がガムシャラに努力してもどうにもならない世界になる

#7.

ID:rML/Cwf6a

定期スレです

【悲報】 日本の会社の正社員の80%くらいが管理職はやりたくない
https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1653860487/

【悲報】 日本企業の正社員の84%が 「管理職やりたくない」
https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1651556902/

日本企業 「若い奴は死ぬほどメンタル弱いし、ベテランもベテランでみんな管理職やるの嫌がる」
https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1653601308/

【画像有】 日本企業 「管理職になれば年収1000万円超えるのに、それでもみんな管理職登用を拒否する」
https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1641420553/

【悲報】 日本企業の正社員 管理職やりたくない人が82% ←どうしてこうなった
https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1653258019/

日本企業の正社員 管理職やりたくないが83% ← これってさ、管理職が毎日死にそうな顔してるからだろ
https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1647469353/

日本企業の正社員の84%が 「管理職はやりたくない」 ← どうしてこうなった
https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1650837982/

日本企業「みんな管理職登用を拒否する。課長になれば年収1000万円だがそれでも嫌がる」
https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1653515335/

日本企業「今の20~40代はみんな出世したがらない」
https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1652737213/

今の20-40代の正社員って見事に出世に興味ない人ばっかりだよな
https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1654729764/

#8.

ID:TyWosxnad

係長、班長は管理職でないのか?
半年ごとに、そいつらが平の目標面接とかやってるんだが。

#23.

ID:XXkh97+dd

>>8
係長が管理職の会社もあるよ
弊社は「GL」という管理職資格があれば係長も管理職
肩書きが係長が課長かは部署の大きさで変わってしまう

#9.

ID:4ubt07z20

板挟みになってハゲる風潮があるから仕方ないね

#10.

ID:96F+mO3b0

日本って需要と供給のバランスって働かないよな
管理職の給料をうんと上げて
ヒラの給料をうんと下げればいい

#11.

ID:NEPJ8kpR0

>>10
でもそれやると若い優秀な人が来ない
若手の離職率も高くなる

#14.

ID:96F+mO3b0

>>11
需要と供給のバランスが働くなら
どこの会社も実施して
若者はみんな仕方なく就職するかユーチューバーになるのでは?

#12.

ID:Hc+aB5zPM

お前らまた定期スレにマジレスしてるのか

#16.

ID:ENEChF5oM

>>12お前もウッキウキでレスしにきてんじゃん

#17.

ID:LS5nWprRr

>>16
やめたれw

#13.

ID:ztsIG1Wm0

裁量労働制で時間の割に合わないってだけで金自体は貰ってるだろ
やはり裁量労働制は悪

#15.

ID:NEPJ8kpR0

給料の問題だけじゃないんだよね

嫌なこと、しんどいことが多すぎて、それをみんな嫌がる

#18.

ID:NEPJ8kpR0

でも日本の会社が管理職(というか社員)の負担減らす改革なんてするわけないでしょ
社員の負担なんて1ミクロンも考慮しないでしょ

だったら管理職を嫌がる傾向はずっと続くだろうなと思う

#19.

ID:wcIOchTq0

ずっと残業し続ける上司見てたらなりたくないわな

#20.

ID:3f/5qe3R0

だってお前ら何時に帰ってるかわかんないじゃん

#21.

ID:NEPJ8kpR0

有給もとれなくなるしな

#22.

ID:XXkh97+dd

有給を取らせるな!
残業前にタイムカードを切らせろ!
部下へのパワハラや不正をさせられて
そのくせ責任は全て押し付けられる

今は課長資格のまま部下無し
二度と部下は持ちたくない

#24.

ID:uoG1iwH0p

ピーターの法則定期

#26.

ID:TyWosxnad

部下いれば管理職だと思うが、部下いない長もいるんだな

#29.

ID:XXkh97+dd

>>26
俺は課長だが部署の正社員では一番下
アシスタント的な人はいるけど部下ではなく派遣
彼女たちは勤務時間について第三者=派遣元を通すから
上も不正を強要してこなくて平和だわ

#27.

ID:k0G3J7hu0

田舎で仕事探すと、250万の求人多くて嫌になる 350万以上もらわないとやる気しねえ

#28.

ID:+wDlrM4e0

>>27
これ
欲を言えば400

#30.

ID:EGT+F1wU0

養ってもらいたいだけだからな

人権意識の低い日本人男性はバイトと同じ
独立するほどの素質もないしね

#31.

ID:V7dC7XKia

前職と似た感じの工事管理関係に転職して初月から現場を受け持って
残業込で手取り35万でまあまあかなって思ってたら
翌月からいきなり課長になった
残業時間は変わらないのに手取りが19万
社長に直談判するも資格取れば上げると言うので
管工事や土木や電工とってようやく3万アップ
それでも少ないので1級取ったのに
それは関係ないし1級取るように言ってないとかで給料変わらず
試験代も出さない
めちゃくちゃ文句言ったら部長になった
そしたら給料1万アップ
ただし残業も休出もつかない
手取り23万で部長やってるとかありえないだろ
今客先や協力企業や若手本工巻き込んで取引先ごとごっそり引っこ抜いて独立する算段中
2年後が目標

#32.

ID:7LTR7ZpRM

役員という旨味ばかりの聖域に行くには避けて通れない道

まぁ、全員がなれるわけじゃないから管理職やりたがらないのはわかる

#33.

ID:cqUEQ5mQd

管理職から役員上がるのって結局政治力だもん
課長までは速かったが敵だらけになった俺は
絶対向かないって早々と悟ったわ

管理職

#1001.

ID:FFFFF1001

#1002.

ID:FFFFF1002

#1003.

ID:FFFFF1003

#1004.

ID:FFFFF1004

管理職になったら読む本

管理職1年目の教科書―外資系マネジャーが絶対にやらない36のルール

管理職3年目の教科書―マネジャー不要時代のリーダー論

#1005.

ID:FFFFF1005

元スレ:https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1655070037/

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コメント一覧

5件のコメントが投稿されています。

1.

2022年06月13日 15:40 ID:vUmGifcb0

出世に夢がないからなぁ
どの上司みても業務中はただただしんどそうだし飲みの場でも愚痴しか吐かない
それみて誰がなりたいと思うのか

2.

2022年06月13日 16:32 ID:j6xErr1B0

うちの会社は管理職になっても、給与がほぼ上がらないのに責任だけが増大するからなぁ。
みんなやってる、俺らみたいな半端者も雇ってくれてる会社だぞ?なんてしょうもない反論。
奴隷じゃないんだからさあ…ねえ?

3.

2022年06月13日 17:09 ID:mnE.GVW30

50歳とかになって平社員で、年下にこき使われてもいいなら、いいんだけどね。
会社によって賃金体系が違うので、なんとも言えないけど。

4.

2022年06月13日 18:15 ID:RyyyLWoE0

賃金増やすだけで9割解決しそう

5.

2022年06月13日 19:09 ID:20hnOn3W0

給料+10万/月すれば率先してするだろ。
増税+物価高+給与減で、管理職手当が雀の涙なら誰がするかよ。