識者「職場の出世する人は「体調不良」で休まない
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0.
目標に足りてないから
— てる(タイダイ染めの人) (@teru_2020) April 13, 2024
休み返上で仕事しなきゃ は
後ろ向きでリスクから逃げる頑張り方
休んだ分頑張って仕事しよう
楽しみがあるから仕事しよう と
前向きにリスクを背負って仕事が出来る様になろう
休み方が上手い人は仕事も出来ると思われる。
— 高木 良和 (@yoyoyoTKG6) June 23, 2024
なぁなぁではなく、意思を持って休む事こそ大事。仕事も休みもセットで考える事が生産性を高める事に繋がる。
『“攻めの休養”は、大きく以下の3つに分けられるそうだ。
・生理的休養
・心理的休養
・社会的休養』 #NewsPicks https://t.co/5iFykbqlCl
1. 主
出世する人は体調不良では休まない
あなたの職場に体調不良で頻繁にお休みする社員はいるでしょうか。
特に、季節の変わり目になると体調を崩しがちですよね。
体調不良を理由に頻繁に休んでしまう人は残念ながらJTCの現場では出世がしにくいです。
「体調不良は誰にでもあることだからしようがない」と割り切ることもできるかもしれませんが、
立て続けに同じ様なことが同じ人で何度も起きたらどうでしょうか。
上司のあなたからしたら(口には出せないにしろ)一緒のチームで働きたくないと思うかもしれませんよね。
逆に、出世する人は職場で「体調不良」になることがほとんどありません。
2.
こういった人も、季節の変わり目には体調を崩しています。
ただ、こういった人のすごいところは、体調を崩しても決して休まないのです。
多少の体調不良は気合いでなんとかして、仕事をしながらカラダを休ませ、体調を改善しています。
さらには、自分の直属の上司や評価が関係する人の前では体調が悪いことは極力見せずに振舞うことで、常に元気な社員であることをアピールしていました。
こうすることで、周りから見ると、「いつでも元気な人」というブランディングが完成して、結果として「体調不良にならない人」になるのです。
3.
私用で有休とりまーすw
6.
>>3
予定休であればそっちのほうが全然有能
16.
>>6
PM上司「ワイ君さ・・・・午後暇だわ・・・」
ワイ「せやですねえ」
ジョウッシ「なあ・・・時間有休使おうや・・・・」
ワイ「お・・・おう」
3時退勤
4.
体調不良でも休まないやつにコロナうつされた?
10.
>>4
職場そう望んだ結果やから仕方ないそれがヘルジャパンの現状や
5. 主
上司にも「仕事を任せる」リスクがある
現代では、体調が悪ければすぐにでも休みを取れる理想的な職場が増えていると感じています。
また「周囲にうつしてはいけないから」という理由で休むこともしやすくなってきましたし、そういった配慮も当然にあるでしょう。
しかしたとえば、「体調不良になっても絶対に休まない」というモーレツな考え方で仕事をしている【Aさん】が部署にいたらどうでしょうか。
きっと上司は安心して、Aさんに仕事を任せることができるでしょう。
前述のとおり、上司にとって「体調不良による休暇を頻発させる部下」に重要な仕事を任せるのはリスクだからです。最終的に上司がその尻拭いをするのだから、その負担を考えると当然の意見です。
7. 主
ソース
https://news.yahoo.co.jp/articles/43d17366fc7ddb4625180927cf468c83e4a25702
8. 主
ほんまか?
9.
体調不良にならんように自己管理しとるとかやなくて本当に体調不良でも休まんのか…
11.
クラスターやん
12.
識者くんさぁ…
13.
そらそうやろ
休まないやつと休むやつどっちを昇進させるか
能力多少劣ってても休まんやつ選ぶやろ
15.
ひろゆきを知識人として扱ってるダイヤモンドオンラインやんけ
17.
わかったわ
明らかにコロナの症状出てるけど会社行ってきまーす
33. 主
>>17
このゴミ記事読んで
体調不良なのに出社して周りに病気うつすような迷惑かけるゴミが量産されてまうのはほんま勘弁してほしいわ
18.
ワイも子供の体調不良を理由に休む奴内心嫌いやわ
19.
丈夫な体とメンタルも能力のうちだな
20.
生産力の問題でしょう
体調不良ですぐ休んでも、出勤中に十分仕事こなしてたらOK、手が追いつかないなら頑張って出ないとね
21.
林修も似たようなこと言うてたな
体調管理がしっかりできている奴ほど受験で合格しやすいと
23.
出世する奴は基本体力お化け
28.
>>23
これはある
25.
まあ自己管理がちゃんとできてるって話ではある
26.
思ってたよりスレの伸びが悪くてイッチイララになってそう
27.
>>26
イライラしないのも出世に大事
29.
有給年100日くらい取れるようにしないか?
32.
>>29
さすがに取り過ぎやろ・・・
30.
因果関係が逆で
体調管理するから出世するのではなくて
出世する奴は体調管理というか体力あるというだけなのでは
31.
うちの会社にインフルの診断受けてるのに出社してくる奴おったわ
34.
そら不定期に止まる機械より不調でもとりあえず稼働する機械のが評価高いよ
35.
虚弱体質ワイ涙目
36.
理想は週休七日です
37.
ダイヤモンド社って経営者向けの雑誌を中心に出しとるところやろ?
なら社員にはできるだけ休まず働けって言うのも当然や
38.
昔はこの考え以外なかったけど、働き方改革で無理するのは悪になった上に世界的に感染症が流行ったことで周りに移すことにも敏感になってるから、今のこの考えの人は少ないんじゃないかね
39. 主
この文書書いたやつ調べたらメガバンク出身らしいわ
メガバンクみたいなしょーもない組織にいるとこういうしょーもない思考になるんかな?
出世を考えるなら成果、もっと言うと転職時にアピールできる成果を残せるかどうかが全てやろうに
40.
肝心な時にいるかいないのかわからないやつに重要なことは任せられんやろ
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