会社でどうしても理解できない奴がおるんやが
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0.
仕事をする上でやってはいけない事
— じゅんご (@jungo_FanMarke) October 3, 2024
・言い訳をしてその場凌ぎをする
・遅刻をして連絡をしない
・プライベートを仕事に持ち込む
・上司や同僚への陰口悪口
・レスポンスが遅く返答が曖昧
・感情をコントロールできない
・ウソをつきなんでも後回しにする
結論〜「人として」が問われますよね。
ベンチャー、スタートアップで活躍できない人のの3つの特徴
— 高野秀敏/ベンチャー採用転職/エンジェル投資家/M&A (@keyplayers) October 5, 2024
①言い訳をする人
②仕事の結果にコミットしない人
③自分の仕事では無いという人
仕事と仕事の間にボールが落ちることがあります。上司、部下、同僚の間にあると「これ誰がやるの?」状態に。落ちてきたボールをちゃんと拾う必要がある。
1. 主
めっさ長い納期の仕事をギリギリまで放置
ほんで焦って無理やり仕上げようとする
まあここまではギリわからんでもない
その時点で新しい仕事振られた時に暇だからできますよみたいな態度とるの意味不明すぎるんやが
わかるか?
2.
新しい仕事も引き受けるんならええやん
3. 主
>>2
先に受けてる仕事出来てないが
5.
>>3
出来てないんかい
7. 主
>>5
ほんで超ギリギリに怒られて無理やり適当にやるか
間に合わなくて謝りに行くまである
4.
納期までに間に合ってる?
6.
納期ギリギリまで仕事できてないって見られるのが嫌とか?
8. 主
>>6
バレバレやし何度も注意されてる
まさかバレてないつもりなんかね?
9.
内側から会社を崩壊させようとしてるスパイ
11. 主
>>9
信じるわ
10.
納期間に合ってないならカスやん…
14. 主
>>10
間に合ってもクオリティアップのための余裕を無駄にする時点で信用されてない
むしろ切りたい案件に回されるまである
12.
そんなやつに仕事振るほうも悪い
13.
自分のことだけ気にしてろやおっさん
16. 主
>>13
どうした?
23.
>>16
どうしたはお前やろ?
15.
優しすぎて断れないとか
21. 主
>>15
意味不明やろ
優しいなら優先順位守るべきじゃね?
先に仕事依頼してる人が馬鹿みたいやん
17.
経過報告もない会社なのか?いいかげんな仕事放置してる会社なんやな
22. 主
>>17
せやで
18.
設計開発か?
19.
IQ46くらいやろなあ
20.
期限が短い仕事を放棄して後から振られた期限が長い仕事をやり始めるやつはいた
24.
>>20
それも意味不明やわ
32.
>>24
良く言えば言われたことはすぐやる
悪く言えば優先順位が付けれない
38. 主
>>32
優先順位つけられないってどういう状態なん?
何もしたくないのはわからんではないが
46.
>>38
上司とかにお願いされたらどちらが優先か判断しないで今やっている業務を中断してそっちを優先する感じ
48. 主
>>46
それは一応優先順位はつけれてるんじゃね?
正しいかはワイにはわからんが
52.
>>48
うまく伝わらんけど期限短めの重要な業務を中断して多少遅れても問題がなく期限も長い上司の依頼を優先しちゃう
やらないといけないと思ったら今やっている業務の事忘れる傾向
53. 主
>>52
ポンコツAIみたいやな…
25.
日本では仕事はいかにサボるかが有能かどうかの基準やから
早くできる=簡単な仕事だった=金を払う価値なしが
日本人の感覚や
だからイッチが言ってるそいつがギリギリまでやらない
納期が遅れるの方が日本では有能扱い
26.
なんかワイみたいな奴やなそいつ
まあワイは納期遅れたことないが
・ギリギリまで着手しない
仕事するテンションになれない。パソコンで遊んでる方が楽しいから
・新たに仕事振られるとヒマを持て余した風に引き受ける
ルーティンワーク外の仕事は積極的に引き受けた方がスキルアップに繋がるから極力振られやすい雰囲気を出している
ま、ワイの場合はこうよ
28. 主
>>26
お前は有能故にって感じやな
簡単すぎてやる気にならん感じか
そいつは全然出来てないが本人的には有能なつもりとかはありそうやな
27.
サボる→見放されるから仕事が振られなくなる→仕事が少ないから楽になる
29.
そもそも頑張ったところで給与には影響さほどせんなら
やる必要ないしな
30. 主
>>29
仕事終わればサボれる
41.
>>30
そうか?何もないなら他の仕事突っ込んでくるような職場の方が多いやろ
42. 主
>>41
いや、ワイの会社の数少ない利点や
普通にサボれる
なんならエロサイト見ても許されるレベル
43.
>>42
次の依頼が増えたりとかしないなら
まぁはよやってサボるのもええやろな
34.
>>29
日本がそうだから小泉進次郎が変えようとした
そしたら炎上した
31.
昇進←責任と業務量増えます 給料少ししか上がりません
33.
おめ、なんもわがねぇ人だなぁ。長い納期の仕事ばギリギリまで放置して、焦って無理やり仕上げるのは、まだわがるけど、新しい仕事振られた時に暇だからできますよって、ほんと意味わがねぇなぁ。そったら態度とる人には、ちゃんと話して、納期守ることの大事さば教えねばまいねぇ。
35.
>>33
AIめ人間に擬態するな!
37.
>>33
面白いじゃないか
アプリとかで変換してんのか?
44.
>>33
標準語にしてみた
お前、何もわからない奴だな。
長い納期の仕事をギリギリまで放置して、焦って無理やり仕上げるのは、まだわかる。
新しい仕事を振られた時に「暇だからできますよ」だって…?
本当に意味がわからないな。
そんな態度取る奴には、ちゃんと話して、納期を守ることの大事さを教えなきゃならないな。
36.
ワイなら仕事をもらってからすぐ着手して納期までに間に合うようにダラダラやるわ
焦ってやるのは嫌いや
39. 主
>>36
それはわかる
40.
悪評流れてるのに仕事振る奴もどうかしてるやろ
49.
>>40
それは君の解像度が低いね
ギリギリまで仕事を放置するなら仕事量増やした方が進捗効率は高くなる
45. 主
正直ガイジか宇宙人みたいに感じる
47.
いや、ほとんどの日本人がそのイッチが言ってるガイジ、宇宙人がスタンダードやで?
仕事頑張ってはよ済ませた方がデメリットが多いのが日本企業と日本社会やから納期ギリギリまで何もせんねん
50.
怠け癖取れてないハッタショ
51. 主
ハッタショって怠けるんか?
54.
主任が色々抱え込んでギリギリになって手伝ってくれって言ってくるから
「少しは頭使ったほうがいいっすよ」って言ったら「そういう言い方は良くない」「傷ついた」とかブーたれてた
55. 主
>>54
そう言う人普通に面倒臭い
56.
でも、そういう人は結構居るよ
社内に1人なら、少ない方だろうな
57. 主
意味わかんなくて怖い
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